新員工是企業(yè)的新生力量和發(fā)展源泉，為幫助新員工更快地適應新環(huán)境，增強認同感和歸屬感，4月3日下午，天啟建設通過線上、線下相結合的方式組織開展了新員工入職培訓活動。

新氣象、新起點。來自不同條線的20名新員工逐一進行自我介紹。無論新面孔還是老相識，大家都懷揣著同一個夢想相聚天啟，將與天啟同呼吸、共命運，一起成長，遇見更好的自己。

為表示對新進員工的誠摯歡迎，天啟建設總經(jīng)理、各中~心總經(jīng)理、直營公司總經(jīng)理及各直營項目負責人通過VCR祝福并寄語大家要主動作為、勤于學習、大膽嘗試、善于總結，努力在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，早日成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

優(yōu)秀的企業(yè)文化和健全的規(guī)章制度是是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的動力。天啟歷經(jīng)23年的蘊育和發(fā)展，沉淀和積累了底蘊深厚、內(nèi)涵豐富的文化理念，構建和組建了完整的組織架構體系和規(guī)章制度，為幫助新員工快速融入以及更好地了解公司，集團綜管中~心戴同林、綜管部韓曉芬分別就公司核心文化理念和組織架構、規(guī)章制度等方面向大家進行了深入解讀和宣貫。

在交流分享環(huán)節(jié)，來自TQ106項目的閆錳、經(jīng)營核算中~心的陳科、TQ103項目的盧長春、直營一公司的江小偉以及TQ101項目的史宇平五位新進員工代表立足崗位工作職責，結合所見、所聞、所感、所思敞開心扉，交流分享，既表達了對加入天啟的感恩，和對未來憧憬。

為充分發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，調(diào)動新進員工的工作積極性，綜管部經(jīng)理張繼榮針從強化績效考核的激勵和導向作用入手，對大家關心的薪酬管理、績效考核、股權激勵、晉升通道等方面也向大家進行了詳細解讀。

董事長方沛琪參加活動并寄語兩個“希望”，提出四個“加強”。希望大家遇到一個ZUI好的公司、ZUI好的平臺；希望公司遇到ZUI好的員工、遇見更多的志同道合者。加強公司了解；加強自我認知；加強自我提升；加強縱橫溝通。

千里之行，始于足下。此次培訓活動的開展，讓新進員工感受到了公司的重視和關懷，增強了他們對公司的了解和工作的動力，提高了履職水平。希望大家以此為契機，鼓足干勁學習業(yè)務知識，奮起直追提升自身能力，以時不我待的緊迫感、一往無前的奮斗姿態(tài)，快速適應新環(huán)境，努力迎接新挑戰(zhàn)，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。